Rahmenarbeitsvertrag
Der Rahmenarbeitsvertrag ist ein Vertrag, der zwischen dem VerleihbetriebEin Unternehmen oder eine Organisation, die Arbeitnehmer anstellt und diese gewerbsmässig Kunden für temporäre Arbeit... (z.B. ein TemporärbüroEin Temporärbüro ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Arbeitnehmer für temporäre Einsätze an and...) und dem Arbeitnehmer abgeschlossen wird, um die allgemeinen Arbeitsbedingungen für eine unbestimmte Anzahl temporärer Einsätze in verschiedenen Einsatzbetrieben zu regeln. Erst mit dem Abschluss des Einsatzvertrages kommt der temporäre Arbeitsvertrag (der sich aus Rahmenarbeitsvertrag und EinsatzvertragDer Einsatzvertrag wird vor Arbeitsaufnahme zwischen dem Verleihbetrieb (z.B. einem Temporärbüro) und dem Arbeitnehmer... zusammensetzt) zustande. Zu den im Rahmenarbeitsvertrag geregelten Punkten gehören:
- Allgemeine Bedingungen: Der Vertrag legt die Grundlagen für die Zusammenarbeit zwischen dem VerleihbetriebEin Unternehmen oder eine Organisation, die Arbeitnehmer anstellt und diese gewerbsmässig Kunden für temporäre Arbeit... und dem Arbeitnehmer fest
- Pflichten des Arbeitnehmers: Details zu den Pflichten des Arbeitnehmers während des Einsatzes und gegenüber dem VerleihbetriebEin Unternehmen oder eine Organisation, die Arbeitnehmer anstellt und diese gewerbsmässig Kunden für temporäre Arbeit...
- Pflichten des VerleihbetriebsEin Unternehmen oder eine Organisation, die Arbeitnehmer anstellt und diese gewerbsmässig Kunden für temporäre Arbeit...: Leistungen bei Überstunden, KrankheitWer zahlt bei Temporärarbeit im Krankheitsfall? Temporärarbeitende sind während eines Einsatzes im Rahmen des GAV Per..., Mutterschaft / Vaterschaft, Unfall, Militärdienst und Ferien. Festlegung der Termine für die Auszahlung des Lohnes, der Zulagen und übrigen Leistungen.
Der Rahmenarbeitsvertrag dient somit als Grundlage für die spezifischen Bedingungen, die im jeweiligen EinsatzvertragDer Einsatzvertrag wird vor Arbeitsaufnahme zwischen dem Verleihbetrieb (z.B. einem Temporärbüro) und dem Arbeitnehmer... festgelegt werden.